تم إعادة تنظيم مؤسسة Ethereum ، وتوسيع L1 ، وتعزيز مساحة blobspace المخصصة لـ Rollup وتحسين UX كمحور رئيسي
أعلنت مؤسسة Ethereum (EF) عن إعادة هيكلة تنظيمية في 2 يونيو ، ليس فقط تسريح جزءًا من القوى العاملة ، ولكن أيضًا إعادة تشكيل هيكل فريق التطوير الأساسي وإعادة تسمية “فريق البحث والتطوير البروتوكول” الأصلي إلى “البروتوكول”. في الوقت نفسه ، ركز على ثلاث استراتيجيات رئيسية ، وتوسيع نطاق الشبكة الرئيسية (L1) ، وتعزيز مساحة Rollup ، وتحسين تجربة المستخدم (UX).
ملخص رئيسي
-
تم إعادة تسمية “Protocol R&D Team الأصلي” رسميًا “البروتوكول” ، مع التركيز على توسيع الشبكة الرئيسي ، وتكوين موارد Rollup ، وتحسين UX.
-
تم إعادة تعيين المطورين الأساسيين إلى مجالات فنية مختلفة ، مع تغييرات غير طبيعية ولكن لم يتم الكشف عن عدد من عمليات التسريح.
-
أوائل 2025منذ بداية EF ، تم إعادة تشكيل الموظفين والحوكمة عدة مرات ، واستمرت النقد في الاندفاع.
ظهر بروتوكول فريق EF Core Technical Protocol ، مع التركيز على ثلاثة أهداف رئيسية
هذه المرة EF إعادة تنظيم، ليس فقط إعادة تنظيم وإعادة تسمية فريق أبحاث وتطوير البروتوكول الأصلي (PR & D) إلى “البروتوكول” ، ولكن أيضًا ركز على ثلاثة أهداف رئيسية:
-
تحسين توسيع شبكة Ethereum الرئيسية (L1)
-
تحسين تكوين الموارد وكفاءة مساحة blobspace المخصصة ل Rollup
-
تحسين تجربة المستخدم بشكل عام (UX)
(ملاحظة: الغرض من blobspace هو السماح لـ Rollup أن يكون لها “مساحة مخصصة” لتخزين المعلومات ، ولن تضغط على المساحة الأصلية للشبكة الرئيسية Ethereum.)
موظفي EF واتجاه التنمية المستقبلية
فيما يتعلق بنقل الموظفين ، سيركز كل من مطوري Ethereum كبار بما في ذلك Tim Beiko و Alex Stokes و Barnabé Monnot على المجالات الاستراتيجية الثلاثة المذكورة أعلاه ويكونون مسؤولين عن تعزيز تنفيذ المشاريع والتقنيات ذات الصلة.
أكدت EF أيضًا أن “بعض الأعضاء” في فريق PR&D الأصلي سيغادرون ، لكن لم يتم الإعلان عن الرقم المحدد ، وذكر فقط أن “بروتوكول” الفريق الجديد سيكون أكثر دقة وتركز على الاتجاهات الفنية الرئيسية.
تم ضبط EF بشكل متكرر في الأشهر الستة الماضية ، واستمر النقد في الاندفاع
المؤسس المشارك لـ Ethereum Vitalik Buterin في 1/18Twitter (x) تم الإعلان عن ضبط نموذج الحوكمة لـ EF ، مع المحور الرئيسي “تعزيز القدرات المهنية التقنية” و “تحسين كفاءة اتصال النظام الإيكولوجي”.
ثم أعلنت EF عن تعديل الهيكل التنظيمي في 28 أبريل ، وإنشاء “نظام المدير التنفيذي المزدوج” ، وتعيين Hsiao-Wei Wang ، الباحث الأول في Ethereum و Tomasz K. Stańczak ، الرئيس التنفيذي لمطور Ethereum EcoSystem Nethermind ، كمدير مشترك.
كواحد من المؤسسين المشاركين ، على الرغم من أنه لم يشغل منصبًا إداريًا ، فقد ظل كقائد تقني وشكل مجلسًا من المديرين مع Aya Miyaguchi وآخرون للتخطيط للرؤية طويلة الأجل لـ EF ، بينما يقود الفريق التنفيذي من قبل الفريق التنفيذي بقيادة المخرجين المعينين حديثًا.
لكن البيان أثار العالم الخارجي ليكون شموليًا جدًا بشأن Vitalikيقلق، ولأن أسعار ETH لم تتحسن ، يعتقد بعض مستخدمي الإنترنت أن السماح لـ Aya Miyaguchi ، الذي كان سابقًا المدير التنفيذي لـ EF ومؤسسة Ethereum Foundation حاليًا ، يمكن أن يسمح لـ ETH بالوصول إلى رقم قياسي في فترة زمنية قصيرة.
لكن فيتاليك أصيبوا على الفور بتوبيخ مستخدمي الإنترنت وقالوا:
“القرار متروك لي ، إذا كنت” تعرضت للضغط باستمرار على “، فأنت تخلق بيئة ضارة للمواهب العليا.”
تمهد هذه الحوادث أيضًا الطريق للإصلاحات الداخلية اللاحقة.
تحذير المخاطر
استثمارات العملة المشفرة محفوفة بالمخاطر للغاية ، وقد تتقلب أسعارها بشكل كبير وقد تفقد كل مديرك. يرجى تقييم المخاطر بحذر.
