يمكنك الغش في المقابلات عبر الإنترنت: كيف قام Cluely AI بتعبئة المقابلات وإعادة كتابة نموذج التوظيف؟ | سلسلة أخبار Abmedia
إن الذكاء الاصطناعي (AI) يغير بعمق وجه البحث عن وظيفة ، وهو منتج يدعي أنه “لم يتم اكتشافه” cluely ai ظهرت الأداة من أي مكان ، لا يمكنها فقط جمع الشاشات والمحتوى الصوتي على الفور في مقابلات الفيديو ، ولكن أيضًا توفير الإجابات وردود الفعل. تم انتقاد بعض مديري الشركات لإجراء المقابلات عبر الإنترنت “أداء” وإطلاق مراجعة شاملة لنظام التوظيف عبر الإنترنت.
ما هو كلويلي؟ منظمة العفو الدولية تساعدك على “لا يمكن أن تخبرك بالغش”
تم تطوير Cluely AI من قبل رجل الأعمال الكوري البالغ من العمر 21 عامًا تشونغين “روي” لي ، الموقع الرسمي وضعه على أنه “مساعد سطح المكتب الذي لا يمكن اكتشافه“، تكمن نقطة البيع الأساسية فيها”سر“، لا يمكن للطرف الآخر في مؤتمر الفيديو ولا يمكن للمقابلة اكتشاف أن القائم بإجراء المقابلة كان يستخدم مساعدة الذكاء الاصطناعي.
كلويلي خارج. الغش في كل شيء. pic.twitter.com/esrxqacfui
– روي (im_roy_lee) 20 أبريل 2025
تتضمن الميزات المحددة لـ Cluely AI:
- تحليل الأسئلة الفوري وجيل الإجابة: يمكن لـ Cluely تحليل أسئلة المقابلات بسرعة ، بما في ذلك القضايا الفنية أو السلوكية ، وتوليد إجابات طبيعية وحساسة للسياق.
- تحليل مسح محتوى الشاشة: مسح شاشة المقابلة ، بما في ذلك ملفات تعريف LinkedIn أو الملاحظات أو المراجع الأخرى ، وإنشاء إجابات أكثر دقة بناءً على هذه المعلومات.
- التعاون بين الكلام والنص: معالجة إدخال الصوت والنص بشكل متزامن للتأكد من أن القائم بإجراء المقابلة يمكنه الاستجابة بسلاسة في بيئة متوترة.
- محاكاة سلوك النغمة الإنسانية: تجنب اكتشاف. سوف يوصي Cluely أيضًا بأن يقوم القائم بإجراء المقابلة بضبط سرعة خطابه ونبوته وتوقفه لتجنب الظهور “الميكانيكي” أيضًا.
Business Insider و CNBC في هذا الصدد ، تم التأكيد على أن الغموض القوي لـ Cluely قد جعل عدالة مقابلات الفيديو التقليدية التي تم استجوابها.
تغيير مقابلة الفيديو: يصبح المقابلات والباحثين عن عمل مرحة؟
محفظة رجل مساهم أساسي Ohishi بصراحة ، جعل تدخل أدوات الذكاء الاصطناعي عملية المقابلات عن بُعد بلا معنى. يعرف كلا الطرفين في المقابلة أن الطرف الآخر يتصرف ، لكنهما يتعاونان فقط مع بعضهما البعض:
في الآونة الأخيرة ، ألغنا جميع المقابلات بالفيديو للمواقف غير المعيارية وقمنا بتغييرها إلى وضع عدم الاتصال.
بعد الذكاء الاصطناعي ، غيرت مقابلة الفيديو نكهتها تمامًا وتحولت إلى أداء ضمني. هناك الكثير من الوكلاء وراء المرشحين. يتظاهر القائم بإجراء المقابلة بأنه قد طرح سؤالاً ، بينما يتظاهر الطرف الآخر بإلغاء الإجابة.
تم تدريب جميع الإجابات بدقة ، ولم يعد معنى مقابلات الفيديو موجودة.
– Yishi (@Ohyishi) 6 مايو 2025
أعد المرشح الكثير من الوكلاء وراء ذلك. تظاهر المقابلة بأنه طرح سؤالاً ، بينما تظاهر الطرف الآخر بإعطاء الإجابة.
يتيح إساءة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للباحثين عن عمل الاستجابة تمامًا عند الرد على الأسئلة ، وحتى معالجة التحديات التقنية ليست مشكلة. ومع ذلك ، لا يزال بإمكان الشركات اكتشاف المزيد والمزيد من المواقف التي تكون فيها عيونها غير منتظمة ، فإن إجاباتها سلسة للغاية ولكن لا يتم الرد على إجاباتها ، مما يؤكد التدخل الفعلي للأدوات مثل Cluely.
يُجبر نظام التوظيف على إعادة بناء: هل يصبح تعاون AI معيارًا جديدًا؟
مع انهيار الثقة في مقابلة الفيديو ، بدأت بعض الشركات ، بما في ذلك Ohyishi ، في العودة إلى المقابلات غير المتصلة بالإنترنت بالكامل ، على أمل كبح الاتجاه غير الصحي المتمثل في الغش في المقابلة.
ومع ذلك ، يعتقد بعض الناس ذلكتعرف على كيفية التعاون مع الذكاء الاصطناعي“إنها في حد ذاتها كفاءة أساسية في مكان العمل المستقبلي. مؤسس للغاية dashhuang تنص الاستجابة:
يجب أن تتحول المقابلات التقليدية إلى اختبار كفاءة تعاون الباحثين عن عمل مع الذكاء الاصطناعي ، مثل التدريبات الفورية ، أو تحديات اتخاذ القرارات المشتركة أو تحديات التصميم ، من أجل تعكس سيناريوهات العمل المستقبلية حقًا.
منظمة العفو الدولية تغير قواعد المنافسة الوظيفية: التناقض المزدوج بين الإنصاف والقدرة
ومع ذلك ، فإن إدخال Cluely يجلب الكثير من الجدل الموجود نحو الوظيفي إلى أدوات الذكاء الاصطناعى هذه:
- قضايا الإنصاف والأخلاق: قد يكتسب أولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعى ميزة متوسط ، في حين أن أولئك الذين لا يستطيعون تحمل أو استخدام الأدوات قد يتم تهميشهم.
- خطر تأجير خاطئ للمؤسسات: إذا كان الموظفون الذين تم تعيينهم عن طريق إساءة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعى لا يتناسب مع قدراتهم الفعلية ، فقد يتسبب ذلك في أضرار لأداء الفريق.
مستقبل المقابلات من الذكاء الاصطناعي: هل هي رقصة أو مواجهة؟
شركة الأبحاث والاستشارات الأمريكية غارتنر كان من المتوقع سابقًا أنه بعد عام 2025 ، سيهيمن الذكاء الاصطناعي على حوالي 40 ٪ من عملية التوظيف العالمية. من Cluely إلى Hirevue أو Pymetrics ، انتقلت أدوات الذكاء الاصطناعى من المقيمين إلى المشاركين. في المستقبل ، قد لا يكون التوظيف مجرد اختبار للمعرفة ، ولكنقارن الإبداع、رد فعل في الموقع،وقدرات التعاون البشرية والحاسوب：
هنا ، قد لا يكون Cluely أداة غش فحسب ، بل أيضًا “دومينو الأول” الذي يستفيد من تحول التفكير في التوظيف.
إن ظهور Cluely AI يجبر الشركات والباحثين عن عمل على إعادة فحص تعريف “القدرة” و “الأداء الحقيقي”. في هذه الموجة من التغيير التي جلبتها الذكاء الاصطناعي ، ستصبح كيفية رسم الحدود بين المساعدة الفنية والأخلاق مفتاحًا لتطوير مكان العمل في المستقبل.
تحذير المخاطر
استثمارات العملة المشفرة محفوفة بالمخاطر للغاية ، وقد تتقلب أسعارها بشكل كبير وقد تفقد كل مديرك. يرجى تقييم المخاطر بحذر.
